北京将缩小社区卫生机构与大医院薪酬差距

　　北京市卫生局新闻发言人钟东波介绍，北京市今年将探索缩小社区卫生服务机构与大医院同等能力水平医务人员的薪酬水平差距，实施偏远地区特殊津贴制度，推进社区首诊试点力度和社区卫生服务立法工作，保障社区卫生服务可持续发展。

　　2014年1月15日，北京市卫生局召开社区卫生服务状况及思路通报会，钟东波在会上介绍，北京市今年将探索缩小社区卫生服务机构与大医院同等能力水平医务人员的薪酬水平差距，实施偏远地区特殊津贴制度，推进社区首诊试点力度和社区卫生服务立法工作，保障社区卫生服务可持续发展。

　　截至2013年11月底，北京市社区卫生服务机构门急诊人次4253.87万人次，比上年同期增长18.3%,占全市的23.57%.

　　家庭医生式服务累计签约413.3万户，892.7万人。

　　同时，北京市社区卫生服务发展也面临人员短缺、尤其是高层次人才缺乏等突出问题。北京市现有社区卫生服务机构在岗人员约3.2万人，按2012年年底常住人口及编制标准测算，全市共需社区卫生人员约5.1万人，缺口为1.9万人。

　　社区卫生人员待遇较低，按照2012年年底全市社区卫生人员平均收入7.6万元计算，与三级医院的年人平均收入14万元相比，差距接近1倍。

　　下一步，北京市将探索多元化提供社区卫生服务，采取政府购买服务的方式，鼓励社会力量举办社区卫生服务机构；建立家庭医生式服务激励机制；完善社区卫生技术人员职称晋升机制，在“215”高层次卫生技术人才队伍建设工程培养计划中，单独设立基层全科医生评选体系，同时设立社区卫生科研基金和“十、百、千社区卫生人才”培养专项资金，到2015年年底将培养社区卫生13人，社区健康管理91人。

　　今年还将加大医联体内部优质医疗资源纵向流动力度，逐步将大医院的预约诊疗号源主要投放到社区，促进社区首诊、分级医疗模式逐步形成。

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